Connect with us

Opinii

Mărturiile femeilor care au născut în Moldova (IV)

Publicat

pe

Redacția Moldova.org este solidară cu femeile care au avut de suferit în urma interacțiunii cu sistemul medical din Republica Moldova. Pentru că dorim ca mărturiile celor care au devenit mame și au simțit pe propria piele calitatea deplorabilă a serviciilor acordate în domeniul medicinei prenatale să nu fie uitate, vom publica zilnic câteva mărturii ale acestora.

Anișoara D.: Mi-au lăsat un tampon de vată în vagin

Reclamă: Incompetență, corupție
După ce am născut mi-au lăsat un tampon de vată în vagin. La vreo șase zile deja mirosea de la mine insuportabil. Atunci am căpătat o infecție cu care încă lupt. S-a întâmplat acum doi ani și patru luni la maternitatea din Hânceşti. Apropo, aici vaccinul BȚJ (cum îl numim noi) costă neoficial 450-750 de lei.

Citiți „Mărturiile femeilor care au născut în Moldova (I)”

Ina C.: În salon erau țânțari, pe pereți mucegai, baia dezastruoasă, fără hârtie igienică sau săpun

Reclamă: corupție, indiferență, condiții de spitalizare deplorabile
Am fost însărcinată în 2013. Când trebuia să nasc, ambulanța a venit abia peste două ore. Le-am zis să mă ducă la CMC, iar ei mi-au cerut bani pentru că „e departe”.
Nașterea a fost rapidă, dar când m-am trezit dimineața, a venit sora medicală și a cerut bani „pentru secție”. Au adus și o pacientă cu cezariană, care a spus că nu poate să se ridice după portmoneu și sora medicală a zis că poate ea să caute în geantă.
Am născut vineri, iar sâmbătă și duminică nu a venit niciun medic. Copilul a plâns toată noaptea, dar nu a venit nimeni să întrebe de ce. Spre dimineață, am găsit asistenta medicală de gardă, i-am zis că plânge continuu. Mi-a zis că „la voi, la toate femeile, azi plâng copiii, nici nu mă lăsați să dorm. Poate îl doare burtica”, dar medicament nu are, să caut singură.
În salon erau țânțari, pe pereți mucegai, baia dezastruoasă, fără hârtie igienică sau săpun. Eram obosită, nedormită, aveam febră, copilul plângea… iar sora medicală se uita la mine și mă certa spunând că îi vine să bată „așa mame”. Acolo, chiar fiind mamă, poți să plângi zile în șir, și nimeni nu te întreabă cum te simți, dacă ai nevoie de ajutor. Mai ales cadrele medicale de serviciu aveau o atitudine care lăsa de dorit în absența medicilor, sâmbăta și duminica. La externare, mi-au dat o anchetă și am scris acolo plângere, dar ulterior nu au întreprins nimic. Când am mers în alt salon să facă bebelușului vaccin, medicul a zis că e nevoie să dau bani „pentru reparația cabinetului”.
La externare, mi-au zis să trecem printr-un birou. Am mers să vedem de ce ne cheamă. Au început să ne filmeze și fotografieze fără a-mi cere acordul. Au zis că această felicitare e cadou de la administrația spitalului, dar la urmă au anunțat cât costă fotografiile și video. Banii strânși nu erau înregistrați nicăieri.

Citiți „Mărturiile femeilor care au născut în Moldova (II)”

Olga M.: M-am simțit umilită și călcată în picioare

Reclamă: Malpraxis, incompetență
Pe 24 iunie 2017, am născut la termen de 35 săptămâni o fetiță moartă. Este grea pierderea unui copil și mă simt vinovată că nu am putut preveni tragedia. A fost a doua sarcină și un copil mult așteptat. Am tratat cu responsabilitate și m-am pus la evidență chiar de cum am aflat, la șapte săptămâni. Am trecut regulat și la timp toate analizele și ecografiile care, din spusele medicilor, erau bune. Când am ieșit în concediu de maternitate, la 30 de săptămâni, am decis să venim cu familia la părinți, într-un sat din r. Fălești. Medicul de familie a refuzat să mă ia la evidență cu pretextul că e ultimul control și să plec la Chișinău.
Pe data de 24 iunie, la miezul nopții aveam dureri mari de cap si grețuri. Soțul m-a dus la maternitatea din Fălești, unde bătăile de inimă ale bebelușului deja nu se auzeau, tensiunea mea era 160/120 și am fost transportată de urgență la Bălți. La ecografie, medicul mi-a spus în față că copilul e mort. Am fost dusă în salonul de reanimare. Contracțiile au început să se intensifice și au zis că voi naște natural. Menționez că am fost internată pe la ora 4 dimineața cu deschizătura de 2 centimetri, iar medicul care trebuia să-mi primească nașterea nu a fost să mă viziteze. Simțeam că copilul iese și strigam isteric către sora medicală să cheme medicul, dar ele nu știau ce să facă. Una dintre ele îndruga o prostie de genul „Ține în tine, nu împinge!”. Să auzi asta de la o femeie, lucrător medical, de parcă ar fi un proces pe care îl poți controla… Am văzut un pic căpușorul, m-am speriat și m-am dat pe spate, la următoarea contracție am apucat copilașul din mine și l-am ajutat să iasă.
Nu voi uita niciodată cum, într-o instituție medicală, alături de lucrători medicali și în prezenta a doua paciente, am fost nevoită să-mi primesc singură nașterea în salonul de reanimare. M-am simțit umilită și călcată în picioare. Ulterior, am depus plângere la poliție. Nu știu ce pedeapsă se cuvine în acest caz, dar am decis să vorbesc despre asta pentru ca alte mame să poată preveni tragedii similare.

Citiți „Mărturiile femeilor care au născut în Moldova (III)”

Dacă și dvs. sunteți solidar/ă cu victimele sistemului medical din R. Moldova, vă rugăm să semnați petiția „Vrem un plan de acțiuni complex pentru îmbunătățirea serviciilor medicale perinatale”.

S-a lansat în presă în toamna lui 2012, la ziarul Timpul, unde a fost reporteră și redactoare adjunctă. S-a alăturat echipei Moldova.org începând cu iunie 2016.

Opinii

Profesioniștii IT, dați în căutare. Angajatorii oferă beneficii mari și cer Guvernului să intervină

Publicat

pe

De către

Aflat în plină ascensiune și oferind cele mai mari salarii din țară, domeniul IT se confruntă cu o problemă neobișnuită, la prima vedere – are foarte mare nevoie de forță de muncă. Deși sectorul numără peste 12 mii de angajați, companiile de pe piața locală sunt în continuu proces de recrutare. Angajatorii sunt pregătiți să înroleze cel puțin 1000 de specialiști în fiecare an, cerere acoperită de piața forței de muncă doar pe jumătate. Și asta pentru că universitățile din țară nu ar produce suficienți tineri profesioniști. Recent, mai multe companii din Moldova, reunite în Asociația Națională a Companiilor din domeniul TIC (ATIC), au solicitat Guvernului să întreprindă măsuri pentru majorarea numărului de locuri la facultățile de profil. Astfel, spun reprezentanții companiilor, ar putea fi soluționată problema lipsei angajaților calificați în domeniu de pe piața locală.

Eugene Galamaga, director „Allied Testing”: „Moldova a devenit suficient de atractivă, iar companiile locale, dacă ar avea suficienți specialiști, ar reuși mult mai ușor să atragă în țară și cu 50 la sută mai multe proiecte IT decât în prezent. De exemplu, compania noastră este specializată în testarea software și tot timpul suntem în căutarea unor angajați noi. Chiar acum suntem în negocieri cu un partener, care așteaptă să formăm cât de curând o echipă de 30 de persoane. Dacă am fi avut «rezerve suplimentare» de angajați, am fi reușit să începem implementarea acestui proiect mult mai devreme.”

Oferta angajatorilor: salarii atractive, program flexibil și zile de vacanță în plus

Cea mai mare provocare a industriei pare a fi găsirea forței de muncă suficiente pentru a-și susține potențialul de dezvoltare. Cele cca 700 de companii TIC naționale și multinaționale venite în Moldova încearcă să-și atragă viitorii angajați prin salarii competitive, spații de muncă conform standardelor internaționale, program flexibil, zile suplimentare de vacanță, programe educaționale și multe alte beneficii. Multe dintre ele angajează studenți în primii ani de universitate, pe care îi instruiesc și îi păstrează.

Vadim Echim, director „Tacit Knowledge”: „Compania noastră a pus accentul pe un nivel profesionist foarte înalt și căutăm colegi care sunt deja formați în domeniu. Din cauza lipsei forței de muncă, am devenit mai flexibili – venim mult mai aproape de studenți și elevi, le comunicăm despre abilitățile și calitățile profesionale pe care trebuie să le aibă pentru a fi angajați ai unei companii IT. Pentru al patrulea an consecutiv avem și un program de internship pentru tineri, iar astfel îi pregătim pe viitorii angajați. La finalul programului le facem și o ofertă de muncă.”

Radu Lazăr, manager general „Endava”: „Cultivăm atât in interiorul companiei cât și în comunitate – așa zisul “learning mindset”, aspirația de a reactualiza cunoștințele in domeniu și expertiza de industrie. Cu acest scop am înființat și programul Endava University. Compania oferă angajaților săi traininguri tehnice şi de soft skills, certificări, teambuilding-uri, career coaching dar şi posibilitatea de a participa la diverse proiecte cu impact. In cadrul colaborărilor cu universitățile locale, organizam cu regularitate, pentru studenți, deja al treilea an consecutiv cursuri cu profil tehnic cu mentori din Endava. Oferim specializări în diverse tehnologii în cadrul programului de internship organizat de doua ori pe an la Endava pentru aproximativ 100 de participanți, care la final oferă și angajare full time pentru cei mai buni absolvenți. Compania pune la dispoziția angajaților o serie de beneficii extra-salariale, spații de munca dotate cu zone de relaxare si sport, dar și implementează lunar activități dedicate diverselor tehnologii şi discipline în IT, ateliere de robotică, «board games», turnamente sportive, cursuri gratuite de perfecționare, evenimente tehnice pe diverse tehnologii cu speakeri locali și internaționali, rambursarea participării la conferințe internaționale etc.”

Potențialii programatori, „vânați” de statele vecine

Instruirea potențialilor angajați în domeniul IT a devenit în ultimii ani o prioritate pentru multe dintre companiile din Moldova. Mai mult, din convingerea că trebuie să susțină comunitatea în care activează, doar în ultimii 3 ani sectorul privat a investit cel puțin 5 mln USD în implementarea unor proiecte care țin de promovarea educației digitale, robotică, instruirea profesorilor, dotări cu echipamente tehnice și altele. Crescuți într-o societate digitală, absolvenții de liceu manifestă interes pentru specialitățile IT, însă numărul tinerilor care absolvesc o facultate în Moldova în acest domeniu este scăzut. La Universitatea Tehnică în anul precedent au depus cereri de înmatriculare la specialitățile TIC cca 3800 de candidați. Doar 15% dintre ei își continuă studiile aici, ceilalți au ales să studieze alte specialități sau au plecat peste hotare.

Studenții moldoveni sunt atrași de ofertele extrem de generoase ale statelor vecine, așa precum e România. Anual, un număr important de tineri din Moldova merg peste Prut pentru studii universitare și postuniversitare, datorită facilităților pe care le primesc. În limita locurilor alocate, studenții sunt scutiți de plata taxei de școlarizare și primesc o bursă specială. De asemenea, ei beneficiază de locuri gratuite în cămine, gratuitate la transportul feroviar, reduceri de 50% la transportul public și de cel puțin 75 la sută la teatre, muzee și alte instituții culturale. Pentru alte cheltuieli, studenții basarabeni și părinții lor pot apela la credite fără gaj, bani pe care îi primesc în maximum jumătate de oră de la aprobarea cererii, prezentând doar buletinul de identitate.

Soluțiile companiilor pentru suplinirea forței de muncă

Intrate în competiție acerbă, inclusiv cu piața din România, angajatorii TIC au solicitat Guvernului să întreprindă mai multe măsuri pentru creșterea numărului și a productivității forței de muncă în domeniu. Una dintre ele se referă la sporirea investițiilor în educația din domeniul TIC, inclusiv crearea premiselor de dezvoltare, majorarea numărului de locuri pentru studenții la specializări IT, care actualmente sunt alocate în baza proporționalității numărului de absolvenți din învățământul general.

Radu Lazăr, manager general „Endava”: „Considerăm că dublarea sau chiar triplarea numărului de studenți în domeniul IT este o măsură absolut necesară, având în vedere noile cerințe ale pieței de muncă. Accesul la forță de muncă suficientă și calificată ne-ar permite dezvoltarea unor noi proiecte, creșterea exporturilor și crearea locurilor noi de muncă, factori care vor contribui la dezvoltarea economică a țării în ansamblu. Acest fapt va fi facilitat doar prin implementarea de politici favorabile de dezvoltare a sectorului.”

Eugene Galamaga, director „Allied Testing”: „În condițiile în care anul trecut Guvernul a făcut un pas foarte important pentru dezvoltarea industriei IT din Moldova – lansarea primului parc IT, creșterea numărului de studenți la facultățile IT este un «must have». Niciun investitor local sau străin nu va posibilitatea de a se dezvolta pe o piață în care lipsesc resursele umane și unde nu are pe cine angaja.”
Având în vedere cererea de piață, companiile tind să angajeze studenți încă din primii ani, astfel tinerii profesioniști generează impozite către stat chiar de pe băncile universităților. Un calcul matematic arată că investițiile autorităților în pregătirea mai multor specialiști IT ar putea fi recuperate chiar înainte de finalizarea studiilor.

Ana Chirița, director executiv ATIC: „De exemplu, Moldova IT Park estimează pentru 2018 un volum al vânzărilor de cca 2 miliarde de lei. În impozite plătite la stat, această cifră înseamnă cam 126 milioane de lei. Doar companiile din IT Park angajează cumulativ 4774 de persoane, contribuția fiecărui angajat fiind de circa 29.382 lei pe an în impozite. Având salarii medii de 24.754 lei în cadrul Moldova IT Park, ceea ce reprezintă considerabil mai mult decât în alte domenii, un fapt cert este că investițiile în educația IT, crearea locurilor de muncă în IT după o formulă de atragere a capitalului uman talentat și nu doar respectând principiul proporționalității, ar aduce un imbold considerabil dezvoltării economiei RM.”

Industria IT este una progresistă pentru Moldova, iar actualmente reprezintă circa 7% la Produsul Intern Brut al țării. Fiecare a cincea companie din domeniul IT este cu capital străin (total sau parțial). Performanța sectorului se observă și examinând indicatorii care măsoară volumul de export IT (cu o creștere de 56% în 2017 comparativ cu 2016), numărul de angajați și valoarea salariilor în domeniul TIC.

Citește mai departe

Opinii

Inovația este peste tot, permite-ți s-o vezi

Publicat

pe

De către

Eu nu m-am născut cu telefonul mobil în mână, dar la vârsta de grădiniță, alergam printre calculatoarele din sălile unui colegiu de microelectronică, unde părinții mei erau profesori. Pe atunci ascultam fermecată despre cum, pe vremuri, un calculator putea fi mare cât o casă și mă simțeam mândră că am acasă un PC și părinți care pricep în el mai mult decât să apese pe butonul de conectare. Astăzi, inovațiile nu mai sunt străine nimănui, nici măcar celor care nu dispun de gadgeturi performante. Astăzi, inovațiile nu mai sunt asociate cu computere și smartphone-uri. Pentru că a fi inovator nu mai înseamnă neapărat să apeși pe butoane și să scrii coduri, ci că vrei să ajuți, să schimbi, să influențezi pozitiv viitorul. Eu tocmai asta am înțeles ascultându-i pe speakerii de la Ignite Chișinău: The Future.

Timp de 5 minute, persoane din diverse domenii din Ucraina, România și Republica Moldova au urcat pe scenă și au prezentat viziunea lor asupra evoluției tehnologice. Între pauze însă, oaspeții s-au delectat cu operă. Ceva neobișnuit pentru așa un eveniment. Tematicile au fost cele mai diverse, de la pilotarea unui avion, la dezvoltarea raioanelor republicii, s-a discutat despre reușite și eșecuri, sport, spații de lucru, afaceri, construcții și multe altele.

Două lumi și două timpuri

Dar vreau să vă povestesc despre trei vorbitori care mi-au rămas în minte și voi începe cu Veronica Verlan. Trebuie să recunosc, nu mi-e străină. Îi cunosc lucrările, îi cunosc activitatea, dar nu o mai văzusem vorbind despre ce face. Fotografă și operatoare video și-a construit reputația și cariera nu la nunți și cumetrii, nu în studiouri și nici filmând spoturi publicitare. Veronica Vârlan și-a făcut un nume escaladând munți și petrecând timpul în locuri foarte retrase de civilizație. Aventura ei a început, cu șase ani în urmă, când a co-fondat o agenție locală de producție de imagini în direcția travel/sport/adventure.

Veronica își iubește foarte mult jobul, pentru că acesta nu o lasă să ignore evidentul, și anume că viitorul nu poate exista doar în limita conștiinței umane. „Noi putem să inventăm troleibuze zburătoare, dar la un moment dat toată tehnica s-ar putea deconecta, iar noi ne vom speria pentru că nu vom mai ști cum să savurăm lucrurile simple, cum să ne admiărm răsăritul de soare, cum să râdem în hohote, cum să prietenim ca în copilărie sau să ne îndrăgostim ca proștii. Vom uita cum să ne îmbrățișăm părinții și să le spunem cât de importanți sunt ei pentru noi”, a zis ea la Ignite. Astfel, viața Veronicăi se împarte între două lumi, una, care se schimbă în fiecare zi, și alta, unde timpul este doar o noțiune inventată de oameni. Totuși, ea mereu avea la ea aparate foto și video de ultimă generație, care i-au permis să imortalizeze scene nemaipomenite.

Start-up-uri în corporații? Nu e imposibil

Un alt vorbitor, de pe scena Ignite, care mi-a atras atenția a fost Denis Zhogolev, care a distrus stereotipurile despre corporații, despre cât de greu și plictisitor este să lucrezi într-o companie mare. El a povestit despre o zi importantă pentru el, când el a venit la interviu de angajare la Philip Morris International, la Moscova. Tânărul Denis, cu experiență de manager de vânzări a intrat în competiție cu alți 600 de oameni care au fost invitați la interviu. Dintre aceștia, doar doi au fost selectați. Unul dintre ei a fost Denis.

La finalul anilor 2000, într-o lume capitalistă, activând într-o companie modernă și mereu inovatoare, Denis Zhogolev a înțeles că anume în inovație constă succesul companiei. În 1954, anume ei au fost cei care au lansat țigările cu filtru în pachet tare cu capac flip-top. O idee care acum pare foarte simplă, dar atunci a fost nevoie de multă muncă de convingere pentru ca ele să fie acceptate. Aceeași companie a prevăzut tendința femeilor de a fuma, ca gest de egalitate de gen și a lansat brandul Marlboro, exclusiv pentru dame. „Recent, noi am lansat un nou produs inovator – IQOS, cea mai bună alternativă pentru fumătorii adulți”, spune Denis.

Nu-mi este străin acest produs, am un consumator de IQOS acasă, prietenii mei la fel au renunțat la țigări în favoarea acestui produs și simt diferența pozitivă. Hainele nu mai miros urât, iar părinții nu mai au motive să suspecteze copiilor că aceștia fumează. Evident, mai sunt și alte avantaje, dar astea nu sunt la fel de amuzante. De fapt, în spatele acestei tehnologii se ascunde o muncă imensă. Timp de peste zece ani, la elaborarea ei au muncit peste 400 de oameni de știință, farmaciști, tehnologi.

În toată povestea asta, Denis are un rol tare fain. El este cel care a făcut tot ce i-a stat în puteri și a convins conducerea din Elveția ca tehnologia IQOS să ajungă și în Republica Moldova. Și i-a reușit. Astfel, el a demonstrat că și în cadrul unei companii mari e loc pentru start-up-uri, dar cu condiția că ele sunt inovatoare.

Vedere pentru nevăzători

Un alt speaker care mi-a atras atenția a fost Cornel Amariei, care a fost inclus în Forbes USA unul dintre cei 10 cei mai influenți tineri sub 30 de ani din Europa, iar săptămâna trecută Junior Chambers International l-a selectat ca unul dintre cei zece Most Outstanding Humans of the World. Iar sâmbătă seara a fost la Ignite.

Cornel a crescut într-o familie unde ambii părinți au dizabilități locomotorii, iar asta, spune el, l-a făcut să fie foarte creativ. A construit de toate, programe, roboți, respectiv, încă de mic a înțeles că inovația este foarte importantă. Asta o știm cu toții, dar cel mai des asociem tot ce este inovator cu lucruri foarte complicate, cu știința superioară, computere și inteligență artificială. Cornel, însă, ne-a amintit că inovația poate fi și simplă, dând ca exemplu șlapii care au deschizător de bere pe dosul tălpii.

Când era student, Cornel s-a gândit la necesitatea creării unor ochelari pentru nevăzători, pentru cei 40 de milioane de oameni împrăștiați în lumea-ntreagă, care nu văd deloc și singura soluție pentru ei. Asta, în timp ce se inventează mașini cu autopilot, sunt câinii însoțitori, care sunt de două ori mai puțini decât nevăzătorii.

Așa a ajuns Cornel să creeze ochelarii Lumen, care de fapt nu funcționează ca ochelarii standard. Ei au un soi de scaner tridimensional, care scanează tot ce se află în jurul purtătorului lor și înțelege distanța către fiecare punct din față. Toată informația colectată este trimisă către creier prin intermediul unor impulsuri.

I-a testat și el cu ochii legați. Și funcționează. Dar când i-a testat pe nevăzători, iar ei au abilități senzoriale mai dezvoltate, rezultatele au fost extraordinare! Unul dintre ei a putut să prindă o minge. „Chestiile astea-ți amintesc că, atunci când stau închis în laboratorul meu și construiesc ceva cu echipele fenomenale cu care am norocul să lucrez, e bine să existe cineva care din când în când să-ți amintească că ceea ce faci merită!”, a conchis Cornel.

Iar acum o să fac o pauză de la aceste istorii și o să ascult muzică clasică, așa cum s-a întâmplat și la Ignite Chișinău: The Future, iar pe voi vă invit să-i ascultați pe toți ceilalți vorbitori și să vă luați doza de inspirație.

(P)

Citește mai departe

Oficiale

PLR, despre decizia CSJ privind cetățenia lui Băsescu: „Este o vendetă politică organizată la comandă”

Publicat

pe

De către

Partidul Liberal Reformator a luat act de decizia instanței supreme de justiție a Republicii Moldova vizavi de recursul lui Traian Băsescu privind retragerea cetățeniei Republicii Moldova în urma unui decret emis de președintele Igor Dodon.

Astfel, PLR a publicat o listă cu reacții și concluzii în privința aceasta:
1. Bâlbâiala Curții Supreme de Justiție (CSJ) cu amânarea ședinței – anularea amânării ședinței – reluarea ședinței – luarea subită a deciziei în plină noapte arată cât de scurte și strânse sunt pârghiile de manevrare instituțională a justiției dacă chiar și cea mai înaltă instanță a ei gafează nesiguranță și probează supunere fără cârtire unor centre de comandă din exteriorul sistemului;
2. Decretul de retragere a cetățeniei lui Traian Băsescu a fost o acțiune de vendetă politică organizată la comandă, motivată tendențios, incompetent și nefondat, un act de obstrucționare flagrantă a unor drepturi. O justiție independentă ar fi trebuit să o îndrepte cu lejeritate și promptitudine, anulând-o, încă la prima etapă de examinare juridică.
3. Hotărârea subită de respingere a recursului lui Traian Băsescu emisă de CSJ se înscrie, după anularea rezultatelor alegerilor pentru Primăria Municipiului Chișinău din iunie 2018, în seria de acțiuni politico-juridice de timp mafiot și reprezintă un ultim cui bătut de binomul politic de la guvernare în sicriul statului de drept;
4. Decizia CSJ și întregul periplu al dosarului în cauză vânturat prin toate instanțele așa numitei justiții moldovenești este o demonstrație în plus că în Republica Moldova orice alt caz care ar fi considerat că atinge interesele electorale, politice, economice, ori de alt ordin, ale camarilei de la guvernare și intrat în malaxorul justiției, nu are șansă de izbândă;
5. Din punct de vedere juridic, Republica Moldova este un stat mort pentru cetățenii ei rămași încă în țară, pentru cetățenii ei plecați în exil, dar și pentru potențialii investitorii străini care sunt invitați să cumpere cetățenia Republicii Moldova. Partidul Liberal Reformator își exprimă indignarea în legătură cu această nouă dovadă de umilire a actului de justiție și de degradare periculoasă a statului de drept.

Citește mai departe
WP Facebook Auto Publish Powered By : XYZScripts.com