Connect with us

Opinii

Mărturiile femeilor care au născut în Moldova (I)

Publicat

pe

Redacția Moldova.org este solidară cu femeile care au avut de suferit în urma interacțiunii cu sistemul medical din Republica Moldova. Pentru că dorim ca mărturiile celor care au devenit mame și au simțit pe propria piele calitatea deplorabilă a serviciilor acordate în domeniul medicinei prenatale, vom publica zilnic câteva mărturii ale acestora.

Ana Z.: „Zi mulțumesc că nu-i animal”

Reclamă: malpraxis, incompetență, violență verbală

Prima sarcină am monitorizat-o la medicii din Anglia și totul a fost bine. La a doua sarcină eram în Republica Moldova, unde am întâlnit des o atitudine negativă din partea unor medici. Numai în unul dintre cazuri, la USG, l-am întrebat pe domnul C. dacă va fi fetiță sau băiat, la care acesta mi-a zis răspicat: „Of, voi, mamele… Zi mulțumesc că nu-i animal”. La această situație a asistat și fetița mea mai mare, situație care a avut asupra ei un impact emoțional negativ. Copilul s-a născut cu un hematom extern la cap. Când am întrebat ce s-a întâmplat, mi s-a spus expeditiv că ”s-a lovit de căile nașterii”.
Eu bănuiesc însă că a fost lovit în cap cu obiectul metalic cu care au fost sparse apele. Se întâmpla în 2010, n-am putut demonstra nimic, dar îmi doresc măcar alte mame și copii să nu trăiască situații similare.

Elena G.: 28 de ore copilașul a stat fără ape

Reclamă: malpraxis, incompetență

Am născut la Spitalul Nr.1, la medicul N.E.. Cam 28 de ore copilașul a stat fără ape, nu mi-au făcut cezariană. La naștere mi s-a rupt osul pubian stâng, fractura articulațiilor sacroliace, simfiz, etc. Personalul medical s-a comportat urât. Copilașului au fost puse vaccinuri fără acordul meu (unul nici nu este înregistrat), după care l-au internat în secția de reanimare. A fost falsificată semnătura mea.
După așa naștere, m-am învățat din nou a merge. Aroape 3 ani am mers cu bastonul, am făcut o mulțime de tratamente (RMN, concluzii medicale). Dosar penal nu a fost deschis nici până astăzi.

Angela B.: „Nu-ni ragi”

Reclamă: Incompetență, violență verbală

Cazul a avut loc în 2005. La 12 săptămâni, pentru a mă ”pune la evidență”, m-am programat la L.C., medicul de familie de la Policlinica nr. 3. Prima întrebare care mi-a adresat-o: „Îți dau îndreptare la avort?” Menționez că era prima sarcină, aveam 25 de ani, eram căsătorită de 1,5 ani. Pe parcursul sarcinii, ignorare totală, nu reacționau nici la plângeri…
Când am mers să nasc, la secția de internare a Spitalului nr.1, moașa de gardă (păcat nu s-a prezentat pe nume, dar vocabularul select o caracterizează… Numai fraza „Nu-ni ragi, când te-ai f**ut nu ai zgherat, da amu ni-o fași aișea pi prințăsa?”, după care a urmat fraza către infirmieră „Fa Zină, e-o pe asta și ridic-o în Patologie, să nu-ni moară la mine la smenă”. După naștere, ”medicul de familie” nu s-a arătat timp de o lună și nu a făcut patronajul nou-născutului, însă în cartela copilului prima vizită este scrisă data de 8 august, a doua zi după ce am născut.

Dacă și dvs. sunteți solidar/ă cu victimele sistemului medical din R. Moldova, vă rugăm să semnați petiția „Vrem un plan de acțiuni complex pentru îmbunătățirea serviciilor medicale perinatale”.

S-a lansat în presă în toamna lui 2012, la ziarul Timpul, unde a fost reporteră și redactoare adjunctă. S-a alăturat echipei Moldova.org începând cu iunie 2016.

Economie

OPINIE// Centralizarea financiară sufocă independența autorităților publice locale

Publicat

pe

De către

În anul 2017, unui locuitor din Republica Moldova i-a revenit în medie 3 791 lei din veniturile bugetelor locale. Cele mai mari venituri pe cap de locuitor le-a avut în acest orașul Briceni (2,8 mii lei), comuna Sipoteni din raionul Călărași (2,7 mii lei) și municipiul Ungheni (2,4 mii lei).

Cu toate acestea, bugetele locale din țara noastră rămân a fi critic insuficiente pentru asigurarea dezvoltării durabile a colectivităților locale. Acestea sunt câteva din constatările raportului de evaluare a calității finanțelor publice locale.

Analiza, semnată de Angela Secrieru, expertă în finanțe publice la IDIS „Viitorul”, evaluează capacitățile administrațiilor publice locale în domeniul finanțelor publice locale în 50 cele mai mari localităţile din Republica Moldova.

„Centralizarea financiară cunoaște proporții din ce în ce mai pronunțate și alarmante. Această tendință afectează, printre altele, independența autorităților publice locale în luarea deciziilor la nivel local, generând premise denaturate de dezvoltare a unor anumite localități în detrimentul altora, deseori induse prin motive politice, determinând, în cele din urmă, accentuarea declinului economiilor locale”, consideră Angela Secrieru.

Potrivit raportului de evaluare a finanțelor locale, mărimea veniturilor unităţilor administrativ-teritoriale a fost de 13 462 mln. lei, reprezentând 7,6% din PIB în anul 2017, iar cheltuielile totale ale bugetelor locale au constituit anul trecut 13 274 mln lei.

Respectiv, localitățile (cu excepția mun. Chișinău și Bălți) cu cele mai mari venituri au fost municipiul Cahul (81 mln lei), municipiul Ungheni (77 mln lei) și Orhei (59 mln lei). Aceleași orașe au înregistrat și cele mai mari încasări din taxele locale în anul 2017. Impozitul pe bunurile imobile reprezintă însă sursa cu cel mai pronunțat potențial financiar care alimentează bugetete locale.

Această sursă a generat cele mai mari venituri în cazul bugetelui municipiului Cahul (4,7 mln. lei) și a orășelului Codru (3,9 mln. lei).

Totuși, în 2016-2017, impozitele și taxele locale au înregistrat valori neimportante (cca. 6%), cauzate în special de pasivitatea autorităților locale, mediul politic și economic nefavorabil. Deși veniturile proprii se asociază cu descentralizarea financiară și independența autorităților publice locale, cea mai mare parte din totalul veniturilor bugetelor locale revine transferurilor de la bugetul de stat.

În ce privește cheltuielile efectuate în 2017, cei mai mulți bani au fost cheltuiți pentru personal, bunuri și servicii.

Experta a menționat că ponderea veniturilor proprii în totalul veniturilor bugetului locale nu doar că este insuficientă, dar este în continuă scădere.

Consolidarea bazei de venituri proprii la nivelul autorităților publice locale, transparentizarea alocării tuturor categoriilor de transferuri, creşterea randamentului fiscal al impozitelor şi taxelor locale, reconsiderarea sistemului de facilităţi fiscale, precum și acordarea autorităților publice locale a libertăţii de a introduce taxe şi impozite locale noi sunt câteva dintre soluțiile recomandate în raport pentru asigurarea unei sănătăți financiare și a unei creșteri economice durabile la nivel local.

Citește mai departe

Opinii

Profesioniștii IT, dați în căutare. Angajatorii oferă beneficii mari și cer Guvernului să intervină

Publicat

pe

De către

Aflat în plină ascensiune și oferind cele mai mari salarii din țară, domeniul IT se confruntă cu o problemă neobișnuită, la prima vedere – are foarte mare nevoie de forță de muncă. Deși sectorul numără peste 12 mii de angajați, companiile de pe piața locală sunt în continuu proces de recrutare. Angajatorii sunt pregătiți să înroleze cel puțin 1000 de specialiști în fiecare an, cerere acoperită de piața forței de muncă doar pe jumătate. Și asta pentru că universitățile din țară nu ar produce suficienți tineri profesioniști. Recent, mai multe companii din Moldova, reunite în Asociația Națională a Companiilor din domeniul TIC (ATIC), au solicitat Guvernului să întreprindă măsuri pentru majorarea numărului de locuri la facultățile de profil. Astfel, spun reprezentanții companiilor, ar putea fi soluționată problema lipsei angajaților calificați în domeniu de pe piața locală.

Eugene Galamaga, director „Allied Testing”: „Moldova a devenit suficient de atractivă, iar companiile locale, dacă ar avea suficienți specialiști, ar reuși mult mai ușor să atragă în țară și cu 50 la sută mai multe proiecte IT decât în prezent. De exemplu, compania noastră este specializată în testarea software și tot timpul suntem în căutarea unor angajați noi. Chiar acum suntem în negocieri cu un partener, care așteaptă să formăm cât de curând o echipă de 30 de persoane. Dacă am fi avut «rezerve suplimentare» de angajați, am fi reușit să începem implementarea acestui proiect mult mai devreme.”

Oferta angajatorilor: salarii atractive, program flexibil și zile de vacanță în plus

Cea mai mare provocare a industriei pare a fi găsirea forței de muncă suficiente pentru a-și susține potențialul de dezvoltare. Cele cca 700 de companii TIC naționale și multinaționale venite în Moldova încearcă să-și atragă viitorii angajați prin salarii competitive, spații de muncă conform standardelor internaționale, program flexibil, zile suplimentare de vacanță, programe educaționale și multe alte beneficii. Multe dintre ele angajează studenți în primii ani de universitate, pe care îi instruiesc și îi păstrează.

Vadim Echim, director „Tacit Knowledge”: „Compania noastră a pus accentul pe un nivel profesionist foarte înalt și căutăm colegi care sunt deja formați în domeniu. Din cauza lipsei forței de muncă, am devenit mai flexibili – venim mult mai aproape de studenți și elevi, le comunicăm despre abilitățile și calitățile profesionale pe care trebuie să le aibă pentru a fi angajați ai unei companii IT. Pentru al patrulea an consecutiv avem și un program de internship pentru tineri, iar astfel îi pregătim pe viitorii angajați. La finalul programului le facem și o ofertă de muncă.”

Radu Lazăr, manager general „Endava”: „Cultivăm atât in interiorul companiei cât și în comunitate – așa zisul “learning mindset”, aspirația de a reactualiza cunoștințele in domeniu și expertiza de industrie. Cu acest scop am înființat și programul Endava University. Compania oferă angajaților săi traininguri tehnice şi de soft skills, certificări, teambuilding-uri, career coaching dar şi posibilitatea de a participa la diverse proiecte cu impact. In cadrul colaborărilor cu universitățile locale, organizam cu regularitate, pentru studenți, deja al treilea an consecutiv cursuri cu profil tehnic cu mentori din Endava. Oferim specializări în diverse tehnologii în cadrul programului de internship organizat de doua ori pe an la Endava pentru aproximativ 100 de participanți, care la final oferă și angajare full time pentru cei mai buni absolvenți. Compania pune la dispoziția angajaților o serie de beneficii extra-salariale, spații de munca dotate cu zone de relaxare si sport, dar și implementează lunar activități dedicate diverselor tehnologii şi discipline în IT, ateliere de robotică, «board games», turnamente sportive, cursuri gratuite de perfecționare, evenimente tehnice pe diverse tehnologii cu speakeri locali și internaționali, rambursarea participării la conferințe internaționale etc.”

Potențialii programatori, „vânați” de statele vecine

Instruirea potențialilor angajați în domeniul IT a devenit în ultimii ani o prioritate pentru multe dintre companiile din Moldova. Mai mult, din convingerea că trebuie să susțină comunitatea în care activează, doar în ultimii 3 ani sectorul privat a investit cel puțin 5 mln USD în implementarea unor proiecte care țin de promovarea educației digitale, robotică, instruirea profesorilor, dotări cu echipamente tehnice și altele. Crescuți într-o societate digitală, absolvenții de liceu manifestă interes pentru specialitățile IT, însă numărul tinerilor care absolvesc o facultate în Moldova în acest domeniu este scăzut. La Universitatea Tehnică în anul precedent au depus cereri de înmatriculare la specialitățile TIC cca 3800 de candidați. Doar 15% dintre ei își continuă studiile aici, ceilalți au ales să studieze alte specialități sau au plecat peste hotare.

Studenții moldoveni sunt atrași de ofertele extrem de generoase ale statelor vecine, așa precum e România. Anual, un număr important de tineri din Moldova merg peste Prut pentru studii universitare și postuniversitare, datorită facilităților pe care le primesc. În limita locurilor alocate, studenții sunt scutiți de plata taxei de școlarizare și primesc o bursă specială. De asemenea, ei beneficiază de locuri gratuite în cămine, gratuitate la transportul feroviar, reduceri de 50% la transportul public și de cel puțin 75 la sută la teatre, muzee și alte instituții culturale. Pentru alte cheltuieli, studenții basarabeni și părinții lor pot apela la credite fără gaj, bani pe care îi primesc în maximum jumătate de oră de la aprobarea cererii, prezentând doar buletinul de identitate.

Soluțiile companiilor pentru suplinirea forței de muncă

Intrate în competiție acerbă, inclusiv cu piața din România, angajatorii TIC au solicitat Guvernului să întreprindă mai multe măsuri pentru creșterea numărului și a productivității forței de muncă în domeniu. Una dintre ele se referă la sporirea investițiilor în educația din domeniul TIC, inclusiv crearea premiselor de dezvoltare, majorarea numărului de locuri pentru studenții la specializări IT, care actualmente sunt alocate în baza proporționalității numărului de absolvenți din învățământul general.

Radu Lazăr, manager general „Endava”: „Considerăm că dublarea sau chiar triplarea numărului de studenți în domeniul IT este o măsură absolut necesară, având în vedere noile cerințe ale pieței de muncă. Accesul la forță de muncă suficientă și calificată ne-ar permite dezvoltarea unor noi proiecte, creșterea exporturilor și crearea locurilor noi de muncă, factori care vor contribui la dezvoltarea economică a țării în ansamblu. Acest fapt va fi facilitat doar prin implementarea de politici favorabile de dezvoltare a sectorului.”

Eugene Galamaga, director „Allied Testing”: „În condițiile în care anul trecut Guvernul a făcut un pas foarte important pentru dezvoltarea industriei IT din Moldova – lansarea primului parc IT, creșterea numărului de studenți la facultățile IT este un «must have». Niciun investitor local sau străin nu va posibilitatea de a se dezvolta pe o piață în care lipsesc resursele umane și unde nu are pe cine angaja.”
Având în vedere cererea de piață, companiile tind să angajeze studenți încă din primii ani, astfel tinerii profesioniști generează impozite către stat chiar de pe băncile universităților. Un calcul matematic arată că investițiile autorităților în pregătirea mai multor specialiști IT ar putea fi recuperate chiar înainte de finalizarea studiilor.

Ana Chirița, director executiv ATIC: „De exemplu, Moldova IT Park estimează pentru 2018 un volum al vânzărilor de cca 2 miliarde de lei. În impozite plătite la stat, această cifră înseamnă cam 126 milioane de lei. Doar companiile din IT Park angajează cumulativ 4774 de persoane, contribuția fiecărui angajat fiind de circa 29.382 lei pe an în impozite. Având salarii medii de 24.754 lei în cadrul Moldova IT Park, ceea ce reprezintă considerabil mai mult decât în alte domenii, un fapt cert este că investițiile în educația IT, crearea locurilor de muncă în IT după o formulă de atragere a capitalului uman talentat și nu doar respectând principiul proporționalității, ar aduce un imbold considerabil dezvoltării economiei RM.”

Industria IT este una progresistă pentru Moldova, iar actualmente reprezintă circa 7% la Produsul Intern Brut al țării. Fiecare a cincea companie din domeniul IT este cu capital străin (total sau parțial). Performanța sectorului se observă și examinând indicatorii care măsoară volumul de export IT (cu o creștere de 56% în 2017 comparativ cu 2016), numărul de angajați și valoarea salariilor în domeniul TIC.

Citește mai departe

Opinii

Inovația este peste tot, permite-ți s-o vezi

Publicat

pe

De către

Eu nu m-am născut cu telefonul mobil în mână, dar la vârsta de grădiniță, alergam printre calculatoarele din sălile unui colegiu de microelectronică, unde părinții mei erau profesori. Pe atunci ascultam fermecată despre cum, pe vremuri, un calculator putea fi mare cât o casă și mă simțeam mândră că am acasă un PC și părinți care pricep în el mai mult decât să apese pe butonul de conectare. Astăzi, inovațiile nu mai sunt străine nimănui, nici măcar celor care nu dispun de gadgeturi performante. Astăzi, inovațiile nu mai sunt asociate cu computere și smartphone-uri. Pentru că a fi inovator nu mai înseamnă neapărat să apeși pe butoane și să scrii coduri, ci că vrei să ajuți, să schimbi, să influențezi pozitiv viitorul. Eu tocmai asta am înțeles ascultându-i pe speakerii de la Ignite Chișinău: The Future.

Timp de 5 minute, persoane din diverse domenii din Ucraina, România și Republica Moldova au urcat pe scenă și au prezentat viziunea lor asupra evoluției tehnologice. Între pauze însă, oaspeții s-au delectat cu operă. Ceva neobișnuit pentru așa un eveniment. Tematicile au fost cele mai diverse, de la pilotarea unui avion, la dezvoltarea raioanelor republicii, s-a discutat despre reușite și eșecuri, sport, spații de lucru, afaceri, construcții și multe altele.

Două lumi și două timpuri

Dar vreau să vă povestesc despre trei vorbitori care mi-au rămas în minte și voi începe cu Veronica Verlan. Trebuie să recunosc, nu mi-e străină. Îi cunosc lucrările, îi cunosc activitatea, dar nu o mai văzusem vorbind despre ce face. Fotografă și operatoare video și-a construit reputația și cariera nu la nunți și cumetrii, nu în studiouri și nici filmând spoturi publicitare. Veronica Vârlan și-a făcut un nume escaladând munți și petrecând timpul în locuri foarte retrase de civilizație. Aventura ei a început, cu șase ani în urmă, când a co-fondat o agenție locală de producție de imagini în direcția travel/sport/adventure.

Veronica își iubește foarte mult jobul, pentru că acesta nu o lasă să ignore evidentul, și anume că viitorul nu poate exista doar în limita conștiinței umane. „Noi putem să inventăm troleibuze zburătoare, dar la un moment dat toată tehnica s-ar putea deconecta, iar noi ne vom speria pentru că nu vom mai ști cum să savurăm lucrurile simple, cum să ne admiărm răsăritul de soare, cum să râdem în hohote, cum să prietenim ca în copilărie sau să ne îndrăgostim ca proștii. Vom uita cum să ne îmbrățișăm părinții și să le spunem cât de importanți sunt ei pentru noi”, a zis ea la Ignite. Astfel, viața Veronicăi se împarte între două lumi, una, care se schimbă în fiecare zi, și alta, unde timpul este doar o noțiune inventată de oameni. Totuși, ea mereu avea la ea aparate foto și video de ultimă generație, care i-au permis să imortalizeze scene nemaipomenite.

Start-up-uri în corporații? Nu e imposibil

Un alt vorbitor, de pe scena Ignite, care mi-a atras atenția a fost Denis Zhogolev, care a distrus stereotipurile despre corporații, despre cât de greu și plictisitor este să lucrezi într-o companie mare. El a povestit despre o zi importantă pentru el, când el a venit la interviu de angajare la Philip Morris International, la Moscova. Tânărul Denis, cu experiență de manager de vânzări a intrat în competiție cu alți 600 de oameni care au fost invitați la interviu. Dintre aceștia, doar doi au fost selectați. Unul dintre ei a fost Denis.

La finalul anilor 2000, într-o lume capitalistă, activând într-o companie modernă și mereu inovatoare, Denis Zhogolev a înțeles că anume în inovație constă succesul companiei. În 1954, anume ei au fost cei care au lansat țigările cu filtru în pachet tare cu capac flip-top. O idee care acum pare foarte simplă, dar atunci a fost nevoie de multă muncă de convingere pentru ca ele să fie acceptate. Aceeași companie a prevăzut tendința femeilor de a fuma, ca gest de egalitate de gen și a lansat brandul Marlboro, exclusiv pentru dame. „Recent, noi am lansat un nou produs inovator – IQOS, cea mai bună alternativă pentru fumătorii adulți”, spune Denis.

Nu-mi este străin acest produs, am un consumator de IQOS acasă, prietenii mei la fel au renunțat la țigări în favoarea acestui produs și simt diferența pozitivă. Hainele nu mai miros urât, iar părinții nu mai au motive să suspecteze copiilor că aceștia fumează. Evident, mai sunt și alte avantaje, dar astea nu sunt la fel de amuzante. De fapt, în spatele acestei tehnologii se ascunde o muncă imensă. Timp de peste zece ani, la elaborarea ei au muncit peste 400 de oameni de știință, farmaciști, tehnologi.

În toată povestea asta, Denis are un rol tare fain. El este cel care a făcut tot ce i-a stat în puteri și a convins conducerea din Elveția ca tehnologia IQOS să ajungă și în Republica Moldova. Și i-a reușit. Astfel, el a demonstrat că și în cadrul unei companii mari e loc pentru start-up-uri, dar cu condiția că ele sunt inovatoare.

Vedere pentru nevăzători

Un alt speaker care mi-a atras atenția a fost Cornel Amariei, care a fost inclus în Forbes USA unul dintre cei 10 cei mai influenți tineri sub 30 de ani din Europa, iar săptămâna trecută Junior Chambers International l-a selectat ca unul dintre cei zece Most Outstanding Humans of the World. Iar sâmbătă seara a fost la Ignite.

Cornel a crescut într-o familie unde ambii părinți au dizabilități locomotorii, iar asta, spune el, l-a făcut să fie foarte creativ. A construit de toate, programe, roboți, respectiv, încă de mic a înțeles că inovația este foarte importantă. Asta o știm cu toții, dar cel mai des asociem tot ce este inovator cu lucruri foarte complicate, cu știința superioară, computere și inteligență artificială. Cornel, însă, ne-a amintit că inovația poate fi și simplă, dând ca exemplu șlapii care au deschizător de bere pe dosul tălpii.

Când era student, Cornel s-a gândit la necesitatea creării unor ochelari pentru nevăzători, pentru cei 40 de milioane de oameni împrăștiați în lumea-ntreagă, care nu văd deloc și singura soluție pentru ei. Asta, în timp ce se inventează mașini cu autopilot, sunt câinii însoțitori, care sunt de două ori mai puțini decât nevăzătorii.

Așa a ajuns Cornel să creeze ochelarii Lumen, care de fapt nu funcționează ca ochelarii standard. Ei au un soi de scaner tridimensional, care scanează tot ce se află în jurul purtătorului lor și înțelege distanța către fiecare punct din față. Toată informația colectată este trimisă către creier prin intermediul unor impulsuri.

I-a testat și el cu ochii legați. Și funcționează. Dar când i-a testat pe nevăzători, iar ei au abilități senzoriale mai dezvoltate, rezultatele au fost extraordinare! Unul dintre ei a putut să prindă o minge. „Chestiile astea-ți amintesc că, atunci când stau închis în laboratorul meu și construiesc ceva cu echipele fenomenale cu care am norocul să lucrez, e bine să existe cineva care din când în când să-ți amintească că ceea ce faci merită!”, a conchis Cornel.

Iar acum o să fac o pauză de la aceste istorii și o să ascult muzică clasică, așa cum s-a întâmplat și la Ignite Chișinău: The Future, iar pe voi vă invit să-i ascultați pe toți ceilalți vorbitori și să vă luați doza de inspirație.

(P)

Citește mai departe
WP Facebook Auto Publish Powered By : XYZScripts.com