Salariile angajaţilor din administraţia publică locală variază între 400 şi zece mii de lei
Numărul funcţionarilor din subdiviziunile primăriei mun. Chişinău ar putea fi redus, iar banii disponibilizaţi ar putea fi reorientaţi la suplimentarea numărului angajaţilor din salubritate şi majorarea salariilor acestora.
O astfel de ipoteză a lansat luni, 17 septembrie, primarul general al capitalei, Dorin Chirtoacă, care, cerând evacuarea mai operativă a deşeurilor din mun. Chişinău, a fost anunţat de pretori că sunt prea puţini angajaţi şi bani insuficienţi.
Primarul a menţionat că în cazul în care nu există surse financiare, funcţionarii nu au decât să ceară majorarea volumelor de finanţare. Mai mult – să propună şi optimizarea structurii unor subdiviziuni, în unele fiind, după părerea lui, prea mulţi angajaţi.
Potrivit lui D. Chirtoacă, Direcţia locativ-comunală are peste 70 de angajaţi – prea mulţi comparativ cu numărul angajaţilor dintr-o direcţie similară a or. Odesa, bunăoară, care e mai mare decât Chişinăul.
Chirtoacă mai este nemulţumit de faptul că salariile angajaţilor primăriei variază între 400 şi zece mii de lei, de exemplu, salariul directorului de la Regia transport electric este de opt mii de lei. Astfel de situaţii, precum şi cele ce ţin de statele de personal, vor fi investigate şi reglementate prin intermediul Consiliului municipal Chişinău. La moment însă, toţi trebuie să se descurce din ceea ce au şi chiar să depună eforturi pentru eficientizarea activităţilor.
"Şi eu aş putea să spun că cele 30% din acumulările fiscale din municipiu, care rămân la bugetul local, sunt insuficiente pentru a finanţa municipalitatea, dar nu am putere să schimb acest lucru, stabilit de administraţia publică centrală prin lege. Deşi nu există altă capitală care să transfere 70 la sută din acumulări în bugetul de stat. Dar nu avem încotro – dacă vrem să ne mişcăm înainte, trebuie să ne îndeplinim obligaţiunile pornind de la ceea ce avem", a subliniat D. Chirtoacă.
Info-Prim Neo / Timpul
