Într-o încercare de a dezvălui culisele și povestea din spatele OOK Group, am avut o discuție captivantă cu fondatorul și CEO-ul companiei, Ion Gîlea.
Ion, povestește-ne despre începutul OOK Group. Cum a luat start această călătorie?
Totul a început prin 2010, cu un laptop modest și multă curiozitate. În timpul liceului am primit în dar un laptop Toshiba de la fratele meu mai mare. Cu acel laptop am început să explorez lumea dezvoltării web și publicității online. La început nu știam mai nimic despre crearea unui site web sau cum funcționează publicitatea pe internet, dar aceasta a fost motivația – să învăț mereu ceva nou. Când eram la liceu petreceam nopți întregi în fața laptopului, învățând și încercând diverse lucruri. Când am ajuns la universitate, am devenit mai pasionat ca niciodată. Îmi plăcea să petrec timp în sala de lectură, unde puteam să mă concentrez pe dezvoltarea de site-uri web și pe înțelegerea publicității online. Tot ceea ce învățam mă motiva să continui.
După câțiva ani buni de studii individuale a tot ce înseamnă un site web și cum îl poți monetiza cu ajutorul publicității, am găsit nișa potrivită, la care lucrăm și în prezent. Odată ce am început să văd rezultatele și să simt succesul, am fondat oficial OOK Group în 2016. Astăzi suntem o echipă de 30 de membri și lucrăm la dezvoltarea aplicațiilor mobile. Pentru mine, OOK Group a însemnat mereu dorința de a învăța și curajul de a explora în permanență noi orizonturi.
Ce provocări ai întâmpinat la început și cum ai reușit să le depășești în dezvoltarea OOK Group?
În calitate de companie start-up, am pornit la drum cu resurse financiare limitate. Chiar dacă aveam un venit inițial, am înțeles imediat importanța de a-l păstra și de a-l dezvolta pentru a susține creșterea noastră. Una dintre cele mai mari provocări, mai ales la primele etape, a fost menținerea și sporirea veniturilor, necesare pentru dezvoltarea continuă a primului nostru produs și pentru susținerea operațiunilor noastre.
Pentru a reuși acest lucru, a trebuit să prioritizăm cu grijă sarcinile și obiectivele proiectului nostru inițial. Am înțeles că fiecare cheltuială trebuie justificată și că fiecare investiție trebuie să aducă valoare reală companiei.
De asemenea, atragerea oamenilor în companie a fost mai grea la început, OOK fiind încă în stadiul său incipient. Oamenii nu știau prea multe despre companie, dar, cu insistență și transparență am reușit să atragem și să convingem oameni care au devenit lideri și membri cheie în OOK pâna astăzi.
O altă provocare a fost lipsa experienței de lucru în alte companii pentru mine. A trebuit să învățăm multe lucruri din mers, să aplicăm cunoștințele acumulate și să ne adaptăm la schimbările constante. Cu determinare și dorință am reușit să ne depășim limitele și să ne dezvoltăm în timp.
Au fost multe provocări, dar în esență, am reușit să le depășim prin perseverență, dorință și angajament, iar cu eforturile echipei am reușit să devenim ceea ce suntem astăzi.
Ce consideri că a fost factorul cheie al succesului OOK Group într-un mediu atât de competitiv?
Succesul se datorează în primul rând echipei. Concentrarea asupra valorilor și culturii organizaționale a stat la baza creării acestei echipe.
Printre valorile noastre sunt angajamentul față de învățare, colaborare și adaptare la schimbare, iar cultura noastră este una care încurajează inovația, comunicarea deschisă și respectul reciproc. Aceste aspecte au contribuit în mod semnificativ la construirea unei echipe puternice și coezive.
Am fost deschiși spre schimbare și învățare, iar echipa a învățat mereu ceva nou, fie că e o tehnologie, un limbaj nou de programare sau un instrument care ne-a dat un avantaj.
Cred cu tărie că angajamentul nostru față de valorile noastre și deschiderea către schimbare și învățare constantă au fost cheia succesului OOK Group.
Cum ai reușit să atragi și să menții o echipă IT puternică și motivată?
În OOK se pune mult accent pe dezvoltarea profesională și personală. Fiecare membru are timp dedicat, zilnic, pentru a învăța ceva nou. Fie că este vorba de cursuri online, lecturi sau chiar explorarea unui domeniu nou, – ne dorim ca fiecare să se dezvolte în mod constant.
OOK Group promovează un mediu de lucru deschis și prietenos, în care fiecare angajat se simte apreciat și încurajat să își exprime ideile și să contribuie la dezvoltarea companiei.
În OOK se pune accent pe calitate, nu pe cantitate. Iar asta se vede din recenziile utilizatorilor noștri. În același timp, angajații simt că fac parte dintr-un proiect important, atunci când văd recenzii pozitive.
Suntem o companie orientată spre produs, ceea ce ne diferențiază de multe companii IT din Moldova. Angajații lucrează zi de zi la un scop comun și vad valoarea reală, inclusiv pentru că milioane de utilizatori accesează produsul, ceea ce demonstrează că este util, iar asta creează sentimentul că ai contribuit, ai ajutat pe cineva.
Cred ca îi motivează și beneficiile pe care le oferim: asigurare medicală, buget pentru sport și activități sportive, programul de lucru flexibil și posibilitatea de a lucra de acasă.
Cum vezi evoluția tehnologiei în următorii 5 ani și cum intenționați să adaptați OOK Group la aceste schimbări?
Tehnologia se dezvoltă cu o viteză incredibilă, iar în următorii 5 ani se vor întâmpla schimbări semnificative în domenii precum inteligența artificială și securitatea cibernetică. Ne dorim să rămânem la vârful acestor evoluții, astfel încât să putem oferi cele mai avansate soluții utilizatorilor noștri. Vom continua să investim în cercetare și dezvoltare și să atragem talente de top în domeniu.
Care sunt sfaturile tale pentru cei care doresc să înceapă propriul lor start-up în industria IT?
Cel mai important sfat este să nu-ți fie frică de eșec. Începutul poate fi dificil, dar cu pasiune, perseverență și o viziune clară, pot depăși orice obstacol. Să învețe din eșecuri, să se adapteze și să fie deschiși la feedback. Și, bineînțeles, să construiască o echipă puternică, pentru că succesul este întotdeauna rezultatul unei echipe unite și talentate.
Care este viziunea ta pentru viitorul OOK Group?
Să utilizăm tehnologia pentru a crea produse care să facă lumea un loc mai bun, mai conectat și mai împlinit, adresându-se tuturor vârstelor, culturilor și ocaziilor.
Dar, mai presus de toate, vrem să păstrăm valorile noastre și să menținem o cultură organizațională sănătoasă și inclusivă, în care fiecare angajat să se simtă parte a unei echipe care face o schimbare.
Îl găsești pe Ion Gîlea pe LinkedIn, Telegram și/sau Facebook.
