






[email protected]
[email protected]







Consiliul European a decis să acorde Republicii Moldova, alături de Ucraina, a statutul de țară candidat pentru aderarea la Uniunea Europeană. Decizia a fost luată la Summitul liderilor UE de la Bruxelles.
Cu o zi înainte de luarea acestei decizii, ministrul Afacerilor Externe și Integrării Europene de la Chișinău, Nicu Popescu, a declarat că, în momentul în care se recunoaște acest statut, Moldova intră pe o cale fermă de aderare la UE. „Procesul nostru de aderare va dura. Aceste reforme, consolidarea acestor reforme vor dura. Este vorba de ani de zile. Posibil un deceniu, posibil un pic mai mult. Nu știm, dar avem foarte mult, mult de lucru”, a declarat șeful diplomației.| Țara | a depus solicitarea | a obținut statutul de candidat |
| Albania | 2009 | 2014 |
| Macedonia de Nord | 2004 | dec. 2005 |
| Serbia | dec. 2009 | 2012 |
| Muntenegru | dec. 2008 | 2010 |
| Turcia | 1987 | 1999 |
Și totuși care e diferența dintre un inginer în disciplina AM și unul în Development? Vasile Metei explică în continuare.
„E foarte greu de definit o margine concretă între aceste două roluri, mai ales dacă revenim la diversitatea menționată mai sus. Dacă să ne gândim la modelul ideal, sau cel definit prin teorie, atunci diferența de bază ar fi că inginerii AM preiau produsul creat de dezvoltatori, odată ce acesta ajunge în mediul de producție. Toate problemele raportate ulterior de utilizatorii finali sau de business sau clienți sunt investigate de inginerii din AM, ca mai tarziu să le și fixeze dacă e cazul”, menționează Vasile Metei.
O altă sarcină pe care o deține un AM Engineer este faptul că este responsabil de menținerea comunicării cu clienții. „Comunicarea nu se rezumă doar la descrieri de probleme, uneori e necesar de lămurit soluțiile posibile sau de explicat cum o funcționalitate lucrează”, mai adaugă Vasile Metei.
Unul din specificul rolului pe care un AM Engineer și-l asumă este că trebuie să aibă o viziune în ansamblu asupra întregului produs, care ar presupune cunoașterea mai multor aplicații și sisteme.
„O problemă raportată poate să-și găsească soluția sau cauza într-un alt sistem, și atunci e important că știm unde și cum să rezolvăm problema. În asamblu, rolul de AM .NET Engineer e unul ce te dezvoltă multilateral. Diversitatea acestuia depinde mult de proiectul la care lucrezi”, opinează Vasile Metei.
Dacă ar fi să enumerăm cunoștințele sau abilitățile pe care o persoană care vrea să aplice pentru un Internship în .NET, dar nu este decis să o facă în Development sau Applications Management, atunci Vasile Metei vine cu următoarea precizare:
„Consider că setul de cunoștințe necesar pentru a aplica pentru rolurile de .NET Development și .NET Applications Management se aseamănă foarte mult. Un potențial candidat trebuie să posede cunoștințe de bază a platformei .NET și a limbajului de programare C#. Studierea principiilor OOP și SOLID vor ajuta candidatul să fie mai bine pregătit pentru interviu. Exemplificarea acestora este mult apreciată. Un alt aspect important este interacțiunea cu bazele de date, de regulă vorbim de cele relaționale, respectiv cunoasterea SQL-ului este încurajată. Astăzi nu putem vorbi despre dezvoltarea unui produs software fără aplicarea unui sistem de versionare. Din acest motiv se așteaptă ca persoana care aplică la internship să înțeleagă și să poată aplica comenzile de bază a Git-ului.
Daca ar fi să identific o diferență, care este importantă pentru rolul de AM .NET, aș numi cunoașterea de HTML, CSS și JavaScript. Aceasta se datorează faptului că poziția de AM .NET presupune inclusiv necesitatea de menținere a interfeței grafice. Cunoștințele necesare sunt totuși de bază.”, punctează Vasile.
„Cunoștințele de care au nevoie inginerii in AM și Developerii sunt aproximativ aceleași, și anume o cunoaștere foarte bună la următoarele capitole: OOP, Collections, Java Core, SQL, Concurrency”, explică Nicolae Spînu.
Nivelul de toleranță și acceptare din societatea moldovenească a scăzut, în ultimii trei ani, cel mai mult în raport cu grupurile care frecvent sunt supuse excluderii sociale. Iar 39% dintre respondenți au declarat că nu ar accepta persoanele fost-deținute în calitate de vecini.
Există multe locuri de muncă și mereu este nevoie de angajați, dar experiența lor de viață sperie.Cu alte cuvinte, „SHARE” oferă sprijin de reintegrare prin ocuparea forței de muncă pentru persoanele marginalizate printr-o abordare „match&match” pe o platformă de cooperare formată din întreprinderi, ONG-uri, guvern, donatori, organizații religioase și altele.
Poate prima dată ai șansa să faci o schimbare reală.Apoi, Andrei va merge la întâlnirile cu grupul pentru dezvoltarea personalității care au loc o dată în săptămână. Grupul e format din oameni care au stat în detenție, care sunt la diferite etape de dezvoltare și împărtășesc din experiența și succesul lor. Aceste întâlniri au loc după un program anumit, care durează trei luni, ca ajutor foștilor deținuți. Și ea începe cu lecția care se numește „Sunt diferit”. La acest curs persoana își construiește propria imagine despre cum își dorește să fie și cine să devină peste trei luni, peste jumătate de an. Își face niște gânduri, perspective, își pregătește niște planuri. Și pe parcursul aceste perioade, Andrei va fi ajutat să meargă treptat înainte spre scopul lui – spre el însuși, spre omul care vrea să devină în viitor.
Odată cu venirea sezonului estival, fiecare are oportunitatea de a se bucura nu doar de amenajarea grădinii sale, dar și de crearea unei zone de grătar unde să petreacă timpul cu familia.
Toate și nu doar, pe megaokazie.md.