In Republica Moldova, 63,3 la suta din companii se confrunta cu un deficit de muncitori calificati, 53 la suta duc lipsa de specialisti, iar 6,7 la suta au nevoie de personal auxiliar. Acestea sunt rezultatele un studiu efectuat de “Expert Grup” si facut public in cadrul conferintei internationale privind Responsabilitatea Sociala Corporativa (RSC) pentru Moldova, care si-a desfasurat lucrarile la 8 noiembrie curent la Chisinau.
Potrivit studiului, pentru 66, 7 la suta din companii, deficitul de personal este cauzat de lipsa fortei de munca cu calificare necesara, iar in cazul a 25 la suta din companii, de salariile mici oferite de angajatori. De asemenea 20,8 la suta din companii au declarat ca deficitul de personal este cauzat de dificultatea identificarii persoanelor cu calificare necesara, in timp ce pentru 12,5 la suta- exigentele impuse de organizatie.
Studiul in cauza mai arata ca 51,9 la suta din companii angajeaza tineri specialisti, in timp ce 40,7 la suta angajeaza persoane cu experienta si stagiu de munca.
Totodata, studiul releva ca deficientele cu care se confrunta tinerii specialisti la angajare sunt determinate in 68,1 la suta din cazuri de decalajul mare dintre cunostintele profesionale detinute si cele solicitate de organizatie. In acelasi timp, 31,9 la suta din tinerii specialisti care se angajeaza demonstreaza lipsa de devotament fata de munca, iar alti 29,8 la suta din tineri specialisti demonstreaza lipsa de abilitati profesionale elementare.
De asemenea, 21,3 la suta din tinerii specialisti poseda un nivel redus de cunostinte generale, in timp ce 12,8 la suta din tineri se adapteaza cu dificultate in cadrul organizatiei.
Reprezantantul “Expert Grup”, Alexandru Gamanji a declarat in cadrul conferintei, ca deficitul de personal calificat este determinat de emigrarea unei parti din populatia apta de munca in strainatate, dar si de faptul ca meseriile oferite de scolile profesionale si polivalente nu mai sunt atat de atractive pentru tineri. Gamanji a opinat ca dotarea tehnico- materiala a acestor institutii este sub nivelul rigorilor minime de activitate, iar profilul specialistilor si calificarea absolventilor nu corespund cererii existente pe piata muncii.
Gamanji a specificat ca 22 la suta din companiile respondente au apreciat programele de instruire profesionale din centre si ale institutii cu nota 5 si doar 4 la suta au apreciat programele in cauza cu nota 10. Totodata 35,8 la suta din companii, potrivit sursei citate, au declarat ca piata educationala in domeniu instruirii profesionale este sub nivelul mediu de dezvoltare.
In vederea solutionarii situatiei privind lipsa personalului calificat in munca, Gamanji a recomandat companiilor sa stabileasca relatii de colaborare cu institutiile de invatamant, dar si sa inainteze autoritatilor propuneri de perfectionare a legislatiei muncii.// Reporter.MD
