Connect with us

Opinii

Mă declar un militant al feminismului

Publicat

pe

Inițial trebuia să scriu o recenzie pentru cartea „Pe lumea asta sunt femei” semnată de istoricul Iurie Colesnic. Un titlu care, indirect, ne sugerează că femeile cu greu și-au găsit un rol în istorie. De atlfel, cartea este o compilație de istorioare „inspiraționale” despre femei de succes. Însă succesul acestora, care presupune un rol activ în istoria umanității, e de ordinul excepțiilor. În mare parte, excepții pe criterii de clasă. În introducere, femeia este comparată cu „a opta minune a lumii”, „un mister” sau „o cloșcă în jurul căreia se învârt puii”. Eu nu sunt adeptul unei asemenea abordări a femeii. Consider că femeia trebuie percepută în primul rând ca om și apoi ca un element „complementar” al bărbatului prin roluri ca mamă, iubită sau soție. Și nu îmi pare nimic misterios în modul ei de manifestare. Pentru a-mi argumenta punctul de vedere, propun o mică incursiune în istoria dezvoltării relațiilor umane.

Istoria umanității este, per general, un mix de ascensiuni și regrese. O luptă nu atât între ce-i bine și ce-i rău sau ce-i firesc sau nefiresc, cât o luptă între două sau mai multe „adevăruri”. O luptă antitetică din care mereu rezultă o sinteză care îmbină elementele comune dintr-un pluralism de abordări. Am spune că un nucleu al acestei lupte ar fi „Natura Umană”. Progresul umanității a depins mereu de acest concept sau, mai bine spus, de reconceptualizarea continuă a acestuia. Cu cât mai mult ne-am îndepărtat de conceptul inițial, de natura noastră animalică și discursul speculativ, cu atât mai rapid am accelerat procesele de eliberare a individului și formare a ceea ce e acceptat pe larg ca Civilizație.

Încă din Antichitate, filosofi ca Socrate, Platon sau Aristotel au încercat să pună temelie unui discurs emancipat de misticism. Un discurs cât mai apropiat de ceea ce am putea numi „cunoaștere adevărată”, un lucru care ulterior va deveni și se va numi știință. Încă de atunci au existat tentative de a construi un discurs rațional cât mai puțin distorsionat de percepția individuală.

Apoi a urmat „Marea Stagnare”, alimentată de invaziile barbare și dogmele creștinismului. Inițial, o religie a săracilor și renegaților. Ulterior, odată cu instituționalizarea acesteia, un adevărat instrument ideologic, prin care suveranii își confereau statutul de „unși ai lui Dumnezeu” – aleși divini cu manifestații despotice îndreptățite de proviniența lor divină. Voia Domnului, a unui Mare Celălalt, putea justifica orice. Iar întruchiparea acesteia era nimeni altcineva decât Suveranul.

Au trecut secole până cursul omenirii a pornit-o pe o cale mai „rațională”. Acest lucru se datorează Umanismului și Iluminismului. Umanismul, pentru că a readus Omul în centrul discuției. Omul a devenit nu doar un mijloc, ci și un scop al progresului. Iar Iluminismul pentru că a pus, din nou, în prim-plan Rațiunea. Poporul s-a ridicat împotriva tutelei unei autorități deplasate, îndepărtate total de nevoile acestuia. Tăierea capului regelui Ludovic al XVI-lea a pus capătul „vechii orânduiri”. Omul obține statutul de Cetățean, ceea ce presupune anumite drepturi și obligațiuni civile.

Odată cu iluminismul, accelerează procesele de industrializare și dezvoltare științifică. În mare parte, datorită acestor factori, secolul XXI este mai prielnic traiului uman decât secolele care l-au precedat. Factori importanți, dar nu singurii. Odată cu obținerea drepturilor civile, vocea maselor a devenit treptat un punct de reper pentru clasele dominante. Poporul a obținut treptat, de cele mai deseori, cu sila, ceea ce cunoaștem azi ca drepturi sociale. Cum ar fi dreptul muncii sau drepturile la asigurări și asistență sociale. Cu alte cuvinte, o reglementare a activității statale întru crearea unui mediu favorabil pentru cetățenii care își vând timpul și energia în folosul statului.

Cu alte cuvinte, istoria poate fi caracterizată ca o luptă mare și continuă între clase – clasa dominantă, care și-a impus mereu propriul confort ca pe o necesitate universal valabilă și clasa opresată, care a căutat mereu noi moduri de expresie, un areal mai mare de opțiuni și îmbunătățirea condițiilor de viață.

Una din aceste categorii opresate sunt femeile, adică mai mult de jumătatea populației globului pământesc. Dacă pentru bărbat opresiunea se limitează, în mare parte, la relațiile de producție dictate de regulile de piață și politica statului în care se află, atunci femeia este supusă încă unei relații de constrângeri, cea în raport cu bărbatul, atât în interiorul, cât și înafara familiei.

Condițiile la care sunt supuse azi femeile sunt mult mai favorabile ca înainte, acestora fiindu-le asigurate drepturi egale. Totuși, acestea se confruntă cu probleme ca:

– abuzurile sexuale acasă și la serviciu;

– presiunea psihologică din partea bărbatului și a societății pentru tentativele de emancipare de rolul de casnică sau soție;

– tot felul de deșeuri ideologice care alimentează percepția maselor cu imaginea unei femei slabe, firave, un sumpliment al bărbatului, o parte „complimentară” a acestuia.

Cu alte cuvinte, chiar dacă avem drepturi egale, femeia încă nu și-a devenit propriul reper. Femeia este mereu condamnată a se compara cu bărbatul. Aparent, un cerc vicios fără scăpare, în care singurile opțiuni prezentate sunt: recunoașterea propriei feminități sau masculinizarea. Ambele variante sunt instrumentalizate împotriva femeilor. Prima, pentru că femeia admite diferențele de gen. A doua, pentru că femeile și-ar dori să fie „bărbați”, că s-ar comporta ca niște „bărbați castrați” în căutarea membrului pierdut.

Într-o lume construită de bărbați, dat fiind faptul că femeii i-a fost restricționat un rol activ în societate, o lume a cărei nucleuri discursive au fost mereu luptele pentru putere și posesiuni, femeia este impusă a prelua un rol masculinizat, care presupune un joc după niște reguli primitive necaracteristice omului contemporan. Niște reguli care presupun o concurență acerbă între genuri. O concurență în care una dintre părți este din start favorizată.

Totuși, problemele principale cu care se confruntă societatea contemporană nu sunt nici de departe „masculinizarea femeii” sau „feminizarea bărbatului”. Nu atâta timp cât există o luptă dirijată de elitele politice pentru a ne dezbina și angaja pe toți într-o luptă după comodități. Comodități ca: un loc de muncă care să ne permită un trai decent, hrana, accesul la apă potabilă sau un acoperiș deasupra capului. Niște comodități care, din motive evidente, întârzie a deveni niște necesități garantate de asistența socială.

Principalul factor care împiedică progresul umanității este profitul unora pe munca altora. Iar cum ne arată statisticile, banii, care presupun și puterea de decizie, sunt concentrați în mâinile unui grup restrâns de oameni. Munca poate fi cu greu catalogată drept un criteriu al îmbogățirii. Mitul, conform căruia „cine muncește – are”, este departe de a fi unul real. Chiar și comoditățile sunt segmentate după criterii „cenzitare”.

În timp ce la televizor se promovează intensiv un mod de viață sănătos și o alimentație corectă, cetățeanul simplu este nevoit să-și dozeze o astfel de alimentație după puterile financiare disponibile. La ce salarii mizere au cetățenii din Republica Moldova, este evident că masele vor opta, din când în când, pentru produse ieftine și necalitative. Un factor care ne influențează direct sănătatea și capacitatea de muncă.

În spațiul academic și mediatic, sunt promovate o mulțime de oportunități de afirmare ca personalitate, o carieră de succes și o viață colorată. Ceea ce obținem, însă, sunt opțiuni limitate, dictate de piață. Suntem nevoiți să ne vindem, să ne formăm un ambalaj atractiv, iar activitatea noastră se rezumă la mila celor care oferă granturi. Dacă nu suntem de acord cu aceste condiții, ne putem „regăsi” într-o altă țară, mai ales că o bună parte deținem pașapoarte românești. Cu atât mai bine, pentru că vom trimite bani acasă.

Mulți ar crede că vreau să distrag atenția de la problemele cu care se confruntă femeile zi de zi, eclipsându-le cu probleme care se confruntă întreaga societate. Însă nu acesta este scopul meu. Ceea ce vreau să afirm este că toate aceste probleme sunt rezolvabile doar prin colaborarea dintre femei și bărbați. Resurse și mijloace există, ceea ce lipsește este intenția elitei politice, care acum mai are o problemă pe cap, pregătirea pentru alegeri.

Ce ar presupune o astfel de colaborare? Pentru început, stabilirea unui discurs comun. Un discurs care să garanteze mai multe opțiuni de manifestare, în care fiecare membru al societății să-și poată regăsi un rol. Un discurs care să includă diversitatea de gen, rasă, naționalitate sau meserie. Fiecare are un rol și acesta trebuie respectat.

Din acest motiv, eu susțin cauza femeilor. Mă declar un militant al feminismului. Militez nu atât pentru egalitate între genuri, cât pentru accepțiunea diferențelor, întru elaborarea unui discurs comun. Militez pentru un discurs care să ajute femeile să-și regăsească propriul reper, să se manifeste ca individualități active ale societății, fără a fi întâmpinate de pornirile libidinoase și represive ale bărbaților. Militez, totodată, pentru abolirea competiției acerbe și inumane pentru niște iluzii alimentate de interesele celor care dețin puterea și vor să o păstreze în formatul actual.

Prin luptă, oamenii au obținut drepuri civile și sociale. Prin luptă, oamenii au dat jos regimuri. E timpul să cerem o reformatare a relațiilor de distribuire a puterii întru garantare unui rol activ pentru fiecare cetățean, indiferent de gen, rasă, naționalitate sau meserie.

Să luptăm împreună pentru depășirea condițiilor de coteț, în care bărbatul se manifestă ca un cocoș, iar femeia ca o cloșcă. Condiții care, într-un final, ne asigură doar retezarea capetelor. Retezate de cei care ne-au promis a ne îngriji. Să curățim împreună politicul și să-l instrumentalizăm în folosul cetățenilor! Atât.

Economie

Expert: Miza Guvernului – împrumuturi din China și Belarus, reducerea finanțărilor din Occident și majorarea creditelor de la bănci

Publicat

pe

De către

Este o premieră pentru Republica Moldova când Guvernul publică bugetul pentru anul viitor până la electorală. De fiecare dată se vota după alegeri. La capitolul venituri ale BPN acestea vor crește cu 5,5 miliarde de lei sau cu 9%, similar cu 2018, însă este cu mult mai puțin decât în 2017. De fapt anii 2017 și 2018 sunt anii de recuperare după criza din 2015 și 2016.

Creșterea din 2017 s-a datorat în mare parte vămii, iar în 2018 organului fiscal. În 2017 pentru prima dată am avut venituri mai mari decât au fost planificate cu 2,6 miliarde de lei. Exact același lucru se va întâmpla și în 2018.

Or, în prezent Guvernul caută noi surse de venit prin îmbunătățirea administrării fiscale, constată în cadrul emisiunii ”15 minute de realism economic” economistul IDIS Viitorul, Veaceslav Ioniță.

Pentru anul viitor aceste 5,5  miliarde de lei nu vor fi o problemă să fie acumulate, dar nu e corect să comparăm cu anul 2018 deoarece întreprinderile de stat Cadastru și Registru s-au transformat în instituții publice și veniturile lor vin direct la buget, iar dacă le excludem atunci majorarea va fi de 4,7 miliarde de lei, care este mai puțin față de 2017.

Un element pe care trebuie să-l menționăm sunt ratările pe care le va avea bugetul. Este vorba de 2 miliarde de lei. Vorbim de bugetul asigurărilor sociale unde a fost redusă contribuția la 18+5% de la 23+5%. Aceasta va duce la faptul că bugetul asigurărilor sociale va primi cu 1,2 miliarde de lei mai puțin. O altă ratare este impozitul pe venit a persoanelor fizice cota căruia a fost plafonată la 12% pentru toate categoriile de contribuabili. Aceasta se datorează în cea mai mare pare majorării cotei neimpozitate. În prezent persoanele fizice plătesc cu 25-30% mai puțin față de cum era până la reforma fiscală. Respectiv, BPN pierde cam 800 milioane de lei. Impozitul pe venit al persoanelor fizice este destinat mai mult autorităților publice locale, din acest motiv circa 500 milioane de lei vor fi ratări ale bugetelor locale”, a explicat Ioniță.

Cel mai important este că Guvernul planifică 20% din cheltuielile bugetului să le acopere din împrumuturi și granturi.

Pentru anul viitor autoritățile planifică 9 miliarde de lei dintre care cea mai mare cotă sunt împrumuturile externe – 4,5 miliarde de lei față de 5,6 miliarde lei în 2018. Estimările au fost reduse deoarece Guvernul în 2018, pentru prima dată nu va reuși să acumuleze nici jumătate din suma prognozată.

„Dacă nu se va reuși restabilirea relațiilor cu partenerii externi va fi problematic de acumulat și cei 4,5 miliarde de lei. Al doilea lucru sunt granturile, care sunt planificate la aproape 2 miliarde de lei. În 2018 a fost planificată suma de 2,8 miliarde de lei, dar noi la IDIS Viitorul am anticipat încă în luna mai că în varianta ideală vor fi acumulați 900 milioane de lei. Însă în primele 9 luni sau acumulat doar 200 milioane, cea ce ne face să credem că până la finele anului suma primită va fi de maxim 500 milioane de lei – minimul din 15 ani. În lipsa finanțărilor externe în 2018, Guvernul a apelat activ la împrumuturi interne”, susține Ioniță.

Pentru 2019 anticipăm dificultăți de atragere a 3 miliarde de lei sub formă de granturi și împrumuturi externe. Această gaură va fi acoperită ca și-n 2018 de împrumuturi interne majorate și colectări suplimentare de impozite și taxe.

Contextul este unu favorabil. Explicația este că sistemul bancar se confruntă cu o criză fără precedent, un exces de lichidități care nu a mai fost – 27 miliarde de lei (depozite în lei și valută – 61 miliarde de lei, iar credite 34 miliarde de lei) dintre care 14 miliarde sunt sub formă de lei. Din acest motiv, excesul de lichiditate creează probleme pentru sistemul financiar și BNM a sterilizat 14 miliarde de lei pentru care vom plăti 500 milioane de lei dobândă.

În acest context, pentru anul viitor Guvernul planifică împrumuturi de pe intern la 2,5 miliarde de lei, deși suma ar putea fi majorată la 3,5 – 4,5 miliarde de lei. Și în premieră, pentru anul viitor au fost incluși în listă doi parteneri noi de la care Republica Moldova va primi 744 milioane de lei. Este vorba de China (644 milioane de lei) și Belarus (100 milioane de lei).

În concluzie, economistul Veaceslav Ioniță e de părere că acoperirea necesităților cheltuielilor bugetului se rezumă la reducerea împrumuturilor și granturilor externe, parteneri noi – China Belarus și majorarea creditelor interne.

Citește mai departe

Economie

OPINIE// Centralizarea financiară sufocă independența autorităților publice locale

Publicat

pe

De către

În anul 2017, unui locuitor din Republica Moldova i-a revenit în medie 3 791 lei din veniturile bugetelor locale. Cele mai mari venituri pe cap de locuitor le-a avut în acest orașul Briceni (2,8 mii lei), comuna Sipoteni din raionul Călărași (2,7 mii lei) și municipiul Ungheni (2,4 mii lei).

Cu toate acestea, bugetele locale din țara noastră rămân a fi critic insuficiente pentru asigurarea dezvoltării durabile a colectivităților locale. Acestea sunt câteva din constatările raportului de evaluare a calității finanțelor publice locale.

Analiza, semnată de Angela Secrieru, expertă în finanțe publice la IDIS „Viitorul”, evaluează capacitățile administrațiilor publice locale în domeniul finanțelor publice locale în 50 cele mai mari localităţile din Republica Moldova.

„Centralizarea financiară cunoaște proporții din ce în ce mai pronunțate și alarmante. Această tendință afectează, printre altele, independența autorităților publice locale în luarea deciziilor la nivel local, generând premise denaturate de dezvoltare a unor anumite localități în detrimentul altora, deseori induse prin motive politice, determinând, în cele din urmă, accentuarea declinului economiilor locale”, consideră Angela Secrieru.

Potrivit raportului de evaluare a finanțelor locale, mărimea veniturilor unităţilor administrativ-teritoriale a fost de 13 462 mln. lei, reprezentând 7,6% din PIB în anul 2017, iar cheltuielile totale ale bugetelor locale au constituit anul trecut 13 274 mln lei.

Respectiv, localitățile (cu excepția mun. Chișinău și Bălți) cu cele mai mari venituri au fost municipiul Cahul (81 mln lei), municipiul Ungheni (77 mln lei) și Orhei (59 mln lei). Aceleași orașe au înregistrat și cele mai mari încasări din taxele locale în anul 2017. Impozitul pe bunurile imobile reprezintă însă sursa cu cel mai pronunțat potențial financiar care alimentează bugetete locale.

Această sursă a generat cele mai mari venituri în cazul bugetelui municipiului Cahul (4,7 mln. lei) și a orășelului Codru (3,9 mln. lei).

Totuși, în 2016-2017, impozitele și taxele locale au înregistrat valori neimportante (cca. 6%), cauzate în special de pasivitatea autorităților locale, mediul politic și economic nefavorabil. Deși veniturile proprii se asociază cu descentralizarea financiară și independența autorităților publice locale, cea mai mare parte din totalul veniturilor bugetelor locale revine transferurilor de la bugetul de stat.

În ce privește cheltuielile efectuate în 2017, cei mai mulți bani au fost cheltuiți pentru personal, bunuri și servicii.

Experta a menționat că ponderea veniturilor proprii în totalul veniturilor bugetului locale nu doar că este insuficientă, dar este în continuă scădere.

Consolidarea bazei de venituri proprii la nivelul autorităților publice locale, transparentizarea alocării tuturor categoriilor de transferuri, creşterea randamentului fiscal al impozitelor şi taxelor locale, reconsiderarea sistemului de facilităţi fiscale, precum și acordarea autorităților publice locale a libertăţii de a introduce taxe şi impozite locale noi sunt câteva dintre soluțiile recomandate în raport pentru asigurarea unei sănătăți financiare și a unei creșteri economice durabile la nivel local.

Citește mai departe

Opinii

Profesioniștii IT, dați în căutare. Angajatorii oferă beneficii mari și cer Guvernului să intervină

Publicat

pe

De către

Aflat în plină ascensiune și oferind cele mai mari salarii din țară, domeniul IT se confruntă cu o problemă neobișnuită, la prima vedere – are foarte mare nevoie de forță de muncă. Deși sectorul numără peste 12 mii de angajați, companiile de pe piața locală sunt în continuu proces de recrutare. Angajatorii sunt pregătiți să înroleze cel puțin 1000 de specialiști în fiecare an, cerere acoperită de piața forței de muncă doar pe jumătate. Și asta pentru că universitățile din țară nu ar produce suficienți tineri profesioniști. Recent, mai multe companii din Moldova, reunite în Asociația Națională a Companiilor din domeniul TIC (ATIC), au solicitat Guvernului să întreprindă măsuri pentru majorarea numărului de locuri la facultățile de profil. Astfel, spun reprezentanții companiilor, ar putea fi soluționată problema lipsei angajaților calificați în domeniu de pe piața locală.

Eugene Galamaga, director „Allied Testing”: „Moldova a devenit suficient de atractivă, iar companiile locale, dacă ar avea suficienți specialiști, ar reuși mult mai ușor să atragă în țară și cu 50 la sută mai multe proiecte IT decât în prezent. De exemplu, compania noastră este specializată în testarea software și tot timpul suntem în căutarea unor angajați noi. Chiar acum suntem în negocieri cu un partener, care așteaptă să formăm cât de curând o echipă de 30 de persoane. Dacă am fi avut «rezerve suplimentare» de angajați, am fi reușit să începem implementarea acestui proiect mult mai devreme.”

Oferta angajatorilor: salarii atractive, program flexibil și zile de vacanță în plus

Cea mai mare provocare a industriei pare a fi găsirea forței de muncă suficiente pentru a-și susține potențialul de dezvoltare. Cele cca 700 de companii TIC naționale și multinaționale venite în Moldova încearcă să-și atragă viitorii angajați prin salarii competitive, spații de muncă conform standardelor internaționale, program flexibil, zile suplimentare de vacanță, programe educaționale și multe alte beneficii. Multe dintre ele angajează studenți în primii ani de universitate, pe care îi instruiesc și îi păstrează.

Vadim Echim, director „Tacit Knowledge”: „Compania noastră a pus accentul pe un nivel profesionist foarte înalt și căutăm colegi care sunt deja formați în domeniu. Din cauza lipsei forței de muncă, am devenit mai flexibili – venim mult mai aproape de studenți și elevi, le comunicăm despre abilitățile și calitățile profesionale pe care trebuie să le aibă pentru a fi angajați ai unei companii IT. Pentru al patrulea an consecutiv avem și un program de internship pentru tineri, iar astfel îi pregătim pe viitorii angajați. La finalul programului le facem și o ofertă de muncă.”

Radu Lazăr, manager general „Endava”: „Cultivăm atât in interiorul companiei cât și în comunitate – așa zisul “learning mindset”, aspirația de a reactualiza cunoștințele in domeniu și expertiza de industrie. Cu acest scop am înființat și programul Endava University. Compania oferă angajaților săi traininguri tehnice şi de soft skills, certificări, teambuilding-uri, career coaching dar şi posibilitatea de a participa la diverse proiecte cu impact. In cadrul colaborărilor cu universitățile locale, organizam cu regularitate, pentru studenți, deja al treilea an consecutiv cursuri cu profil tehnic cu mentori din Endava. Oferim specializări în diverse tehnologii în cadrul programului de internship organizat de doua ori pe an la Endava pentru aproximativ 100 de participanți, care la final oferă și angajare full time pentru cei mai buni absolvenți. Compania pune la dispoziția angajaților o serie de beneficii extra-salariale, spații de munca dotate cu zone de relaxare si sport, dar și implementează lunar activități dedicate diverselor tehnologii şi discipline în IT, ateliere de robotică, «board games», turnamente sportive, cursuri gratuite de perfecționare, evenimente tehnice pe diverse tehnologii cu speakeri locali și internaționali, rambursarea participării la conferințe internaționale etc.”

Potențialii programatori, „vânați” de statele vecine

Instruirea potențialilor angajați în domeniul IT a devenit în ultimii ani o prioritate pentru multe dintre companiile din Moldova. Mai mult, din convingerea că trebuie să susțină comunitatea în care activează, doar în ultimii 3 ani sectorul privat a investit cel puțin 5 mln USD în implementarea unor proiecte care țin de promovarea educației digitale, robotică, instruirea profesorilor, dotări cu echipamente tehnice și altele. Crescuți într-o societate digitală, absolvenții de liceu manifestă interes pentru specialitățile IT, însă numărul tinerilor care absolvesc o facultate în Moldova în acest domeniu este scăzut. La Universitatea Tehnică în anul precedent au depus cereri de înmatriculare la specialitățile TIC cca 3800 de candidați. Doar 15% dintre ei își continuă studiile aici, ceilalți au ales să studieze alte specialități sau au plecat peste hotare.

Studenții moldoveni sunt atrași de ofertele extrem de generoase ale statelor vecine, așa precum e România. Anual, un număr important de tineri din Moldova merg peste Prut pentru studii universitare și postuniversitare, datorită facilităților pe care le primesc. În limita locurilor alocate, studenții sunt scutiți de plata taxei de școlarizare și primesc o bursă specială. De asemenea, ei beneficiază de locuri gratuite în cămine, gratuitate la transportul feroviar, reduceri de 50% la transportul public și de cel puțin 75 la sută la teatre, muzee și alte instituții culturale. Pentru alte cheltuieli, studenții basarabeni și părinții lor pot apela la credite fără gaj, bani pe care îi primesc în maximum jumătate de oră de la aprobarea cererii, prezentând doar buletinul de identitate.

Soluțiile companiilor pentru suplinirea forței de muncă

Intrate în competiție acerbă, inclusiv cu piața din România, angajatorii TIC au solicitat Guvernului să întreprindă mai multe măsuri pentru creșterea numărului și a productivității forței de muncă în domeniu. Una dintre ele se referă la sporirea investițiilor în educația din domeniul TIC, inclusiv crearea premiselor de dezvoltare, majorarea numărului de locuri pentru studenții la specializări IT, care actualmente sunt alocate în baza proporționalității numărului de absolvenți din învățământul general.

Radu Lazăr, manager general „Endava”: „Considerăm că dublarea sau chiar triplarea numărului de studenți în domeniul IT este o măsură absolut necesară, având în vedere noile cerințe ale pieței de muncă. Accesul la forță de muncă suficientă și calificată ne-ar permite dezvoltarea unor noi proiecte, creșterea exporturilor și crearea locurilor noi de muncă, factori care vor contribui la dezvoltarea economică a țării în ansamblu. Acest fapt va fi facilitat doar prin implementarea de politici favorabile de dezvoltare a sectorului.”

Eugene Galamaga, director „Allied Testing”: „În condițiile în care anul trecut Guvernul a făcut un pas foarte important pentru dezvoltarea industriei IT din Moldova – lansarea primului parc IT, creșterea numărului de studenți la facultățile IT este un «must have». Niciun investitor local sau străin nu va posibilitatea de a se dezvolta pe o piață în care lipsesc resursele umane și unde nu are pe cine angaja.”
Având în vedere cererea de piață, companiile tind să angajeze studenți încă din primii ani, astfel tinerii profesioniști generează impozite către stat chiar de pe băncile universităților. Un calcul matematic arată că investițiile autorităților în pregătirea mai multor specialiști IT ar putea fi recuperate chiar înainte de finalizarea studiilor.

Ana Chirița, director executiv ATIC: „De exemplu, Moldova IT Park estimează pentru 2018 un volum al vânzărilor de cca 2 miliarde de lei. În impozite plătite la stat, această cifră înseamnă cam 126 milioane de lei. Doar companiile din IT Park angajează cumulativ 4774 de persoane, contribuția fiecărui angajat fiind de circa 29.382 lei pe an în impozite. Având salarii medii de 24.754 lei în cadrul Moldova IT Park, ceea ce reprezintă considerabil mai mult decât în alte domenii, un fapt cert este că investițiile în educația IT, crearea locurilor de muncă în IT după o formulă de atragere a capitalului uman talentat și nu doar respectând principiul proporționalității, ar aduce un imbold considerabil dezvoltării economiei RM.”

Industria IT este una progresistă pentru Moldova, iar actualmente reprezintă circa 7% la Produsul Intern Brut al țării. Fiecare a cincea companie din domeniul IT este cu capital străin (total sau parțial). Performanța sectorului se observă și examinând indicatorii care măsoară volumul de export IT (cu o creștere de 56% în 2017 comparativ cu 2016), numărul de angajați și valoarea salariilor în domeniul TIC.

Citește mai departe
Advertisement

Ultimele știri

Sport5 ore în urmă

Aur pentru Republica Moldova la Campionatul Mondial de SAMBO printre cadeți! Cine este tânăra sambistă

Oxana Diacenco, elevă la Liceul Sportiv Municipal, a devenit campioană, la categoria 70+. Ea a învins-o în finală pe belorusa Valeria...

Politică5 ore în urmă

Ion Terguță: „PLDM a acceptat oferta ACUM. Urmează o perioadă de foc.”

În pofida declarațiilor lui Andrei Năstase, de acum câteva zile, potrivit cărora blocul ACUM „nu negociază nimic cu reprezentanții PLDM și...

Justiție5 ore în urmă

Ecstasy, cocaină, amfetamină și MDMA, într-un club din Chișinău. Patru persoane au fost reținute

Pastile Ecstasy, pliculețe cu praf alb asemănător cu amfetamina sau cocaină, MDMA. Asta au depistat forțele de ordine, în cadrul...

Sănătate8 ore în urmă

Veșnica dezbatere: Vaccinare sau anti-vaccinare?

În secolul XXI, o asemenea întrebare pare să nu își găsească locul. Progresul medicinei, vaccinarea și antibioticele au redus substanțial...

Economie9 ore în urmă

„Vestele galbene” în Franța // Câți bani au pierdut magazinele de la începutul protestelor

Este deja al patrulea weekend consecutiv de proteste ale vestelor galbene. Statistica protestului de ieri: 125 de mii de francezi...

Cultură10 ore în urmă

Un librar basarabean adună perle de-ale cumpărătorilor. Ce se întâmplă într-o librărie din Brașov

Mihail Vakulovski, autor, blogger, dramaturg, eseist, poet, om de cultură, romancier, scriitor și traducător român, lucrează și într-o librărie din Brașov....

Cultură10 ore în urmă

FOTO // Un an de la legalizarea căsătoriilor de același sex în Australia

Parlamentul australian a votat în favoarea legalizării căsătoriilor de același sex pe 7 decembrie 2017. The Guardian a discutat cu...

Advertisement

Opinii

Advertisement
WP Facebook Auto Publish Powered By : XYZScripts.com