Chişinău / Moldova.ORG/ — Poate aveţi şi voi pasiune la locul de muncă?
Cercetătorii susţin că da şi au identificat şi 12 factori care fac diferenţa dintre un serviciu deprimant şi unul de vis.
Din lista celor 12 factori nu puteau să lipsească, bineînţeles, relaţia cu şeful şi cu colegii de serviciu, dar sunt trecute şi volumul echilibrat de muncă, varietatea sarcinilor, gradul de autonomie şi de implicare în luarea deciziilor.
Managerii ar trebui deci să ţină cont de aceste lucruri care fac diferenţa dacă vor să aibă angajaţi motivaţi şi productivi.
Cei 12 factori care influenţează în grade diferite pasiunea unui angajat la locul de muncă sunt:
– oportunităţile de dezvoltare şi creştere;
– relaţia cu liderul;
– relaţia cu colegii;
– un volum de muncă echilibrat;
– varietatea sarcinilor;
– aşteptările cu privire la performanţa angajatului;
– sarcini de lucru relevante;
– gradul de implicare în luarea deciziilor;
– aplicarea echitabilă a deciziilor;
– grad de autonomie;
– colaborare pentru realizarea sarcinilor;
– în ce măsură primeşte feedback.
