După mai multe dezbateri îndelungate cu partenerii sociali şi după retragerea din şedinţele anterioare a pachetului de modificări şi completări la o serie de acte legislative în domeniul salarizării, Guvernul a revenit, miercuri, asupra modificărilor şi le-a aprobat în principiu.
Potrivit Agenţiei INFOTAG, Igor Dodon, ministrul Economiei şi Comerţului, care a prezentat modificările, a spus că acestea prevăd liberalizarea salarizării în sectorul real al economiei. Astfel, angajatorii din unităţile economice vor putea să aplice, la alegere şi ţinînd cont de specificul unităţii economie, sistemul tarifar sau netarifar de salarizare sau să le îmbine. Sistemul netarifar sau mixt de salarizare va fi aprobat printr-un regulament intern al unităţii economice şi pus în aplicare în baza contractului colectiv de muncă.
„Ideea este de a orienta salarizarea spre rezultatele finale ale activităţii de producţie şi financiare a fiecărei unităţi economice, de a acorda angajatorilor autonomie în efectuarea salarizării. Sistemul tarifar, care prevede majorarea automată a tuturor grilelor de salarizare, dacă este majorată prima categorie de salarizare, încătuşează angajatorii, nu le permite să stimuleze munca calificată, să angajeze oameni cu spirit de iniţiativă. Ei sînt puşi în situaţia să-i plătească pe toţi aproape egal şi nu au interes să majoreze fondul de salarizare. Rămîne destul de frecvent fenomenul plăţii salariului în plic”, a spus Dodon.
La aplicarea sistemului netarifar de salarizare va fi onorat neapărat cuantumul garantat al salariului în sectorul real, care va fi analizat anual, în funcţie de indicele preţurilor de consum şi creşterea productivităţii muncii. Rata productivităţii muncii va constitui raportul dintre valoarea adăugată brută, obţinută pe economie, şi numărul scriptic mediu al angajaţilor.
Întrebat de reporterul Agenţiei INFOTAG de ce Guvernul aprobă modificările şi completările „în principiu” şi nu definitiv, deşi aprobarea şi aşa a întîrziat, premierul Vasile Tarlev a explicat că partenerii sociali – sindicatele şi patronatul, au opinii diferite asupra unor formule: sindicatele susţin că unii angajatori, la aplicarea sistemului netarifar sau mixt de salarizare, ar putea fi subiectivi şi vor leza drepturile angajaţilor. Guvernul, fiind şi el partener de dialog social, nu poate să intervină, optează pentru pacea socială şi doreşte ca părţile să se pună de acord în problemele principiale. Sindicatele insistă ca la aplicarea salarizării netarifare şi stabilirea remunerării pentru angajat angajatorul să obţină consimţămîntul organizaţiilor sindicale de la întreprindere şi aceasta să fie stipulat în contractul colectiv de muncă.
Confederaţia Naţională a Patronatelor din Moldova promite doar că angajatorii vor „consulta” părerea sindicatelor, mai ales că nu toate unităţile economice au organizaţii sindicale.
Tarlev şi-a exprimat speranţa că, pînă la trimiterea modificărilor şi completărilor Parlamentului, partenerii sociali vor ajunge la o înţelegere şi liberalizarea salarizării în sectorul real, aşteptată de mult, se va produce. Premierul a precizat că la unităţile finanţate de la buget va fi menţinut sistemul tarifar de salarizare. // Infotag
